他認為，一般國家的常識是，當有矛盾發生，特別是已經有強烈抗議的狀況時，國家之間特別需要溝通。

是的，他突破了單季全壘打紀錄，是的，他連續兩年全壘打王。誰能知曉，傷病悄然來到

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立基於台灣與日本的領先數位媒體公司，TNL Mediagene關鍵評論網媒體集團（以下簡稱TNL Mediagene）携手與全球AI領導者微軟Azure OpenAI，進一步擴展其AI產品線，從而將兩者的數位科技與AI專業能力融合，旨在提升數位媒體廣告的效率並提供使用者前所未有的創新體驗。從內容工作者的效率爆發到數位廣告轉型，TNL Mediagene正以AI驅動創新 TNL Mediagene自主研發的內容管理平台（CMS）Inkmagine，經過Azure OpenAI的輔助，成為內容創作者的效率加速器。特別是在中午，大家喜歡一起外出用餐，分享生活，討論假日去哪裡玩、吃到什麼好吃的等。

尤其是那些遠道而來，在日本工作的人，都對日本文化或旅遊有濃厚興趣。」 Photo Credit: shutterstock.com/達志影像 我跟塔尼醬一起喝咖啡，和他分享了長岡桑的事情。文：Norika 放在前面，居然有那麼多讀者感興趣，讓Norika有些驚訝。交各路朋友的機會減少了，因為日本人上下班比較有分界，私下也不太會建立LINE群組之類的。

因此，我結交了來自不同國家的朋友，例如歐洲人和美國人。今天的修行報告是，無論我如何改變，總會有人不喜歡我，有各種不同的理由。

立刻點擊免費加入會員。只和合得來的同事做朋友，其他人則是共同工作的夥伴，一起修行的路人。我之前工作的公司是一家國際性的跨國企業，員工來自各國。塔尼醬睜大雙眼看著我說：「難道不是他嫉妒你有那麼多朋友，而自己一個都沒有嗎？」突然間，我恍然大悟。

現在自己也成為修行界的前輩了，在一家純日本公司工作，純日本公司。從我在日本工作的經驗來看，我發現日本人的個性較喜歡和諧相處，喜歡一同工作，分工明確，較不傾向個人主義。所以，何不做回自己，更加自在。直到有一天，我好朋友塔尼醬跟我說：「Norika，你很久沒和我們一起午餐了，最近很忙嗎？我很擔心你呢。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。因此，對於第一篇連載是否要開始充滿負能量，我也有些猶豫。

在工作時，對於個人生活的分享較少見。我回想起了我們一起合作的工作，雖然自己覺得自己做得還不錯，但似乎沒有被他認可。

大多數人想在工作上取得成就、爬到頂點，但實際上，能夠平穩地向上發展，獲得應有的回報和自我實現，可能更為重要。有一段時間，我開始中午自己吃便當，不再跟大家外出。本文經《方格子》授權轉載，原文發表於此 原標題：我是來打工的不是來交朋友的 延伸閱讀 與外籍同事交流不越線，台灣與日、德、韓、美有哪些職場文化差異？ 實習是在實習什麼？——學習成為你未來也會想共事的人 《不斥責、不讚美、不命令，工作竟然變順利》：告訴年輕部下如果真覺得不行，就要說「我做不到」 《世界上最爛的助理》：拒絕乖乖吃屎，不要當「人形蜈蚣」的最後一節 職場宛如宮鬥劇，碰上誣陷的爛戲碼我們該如何自保？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報我回想起了我們一起合作的工作，雖然自己覺得自己做得還不錯，但似乎沒有被他認可。有一段時間，我開始中午自己吃便當，不再跟大家外出。塔尼醬睜大雙眼看著我說：「難道不是他嫉妒你有那麼多朋友，而自己一個都沒有嗎？」突然間，我恍然大悟。

因此，對於第一篇連載是否要開始充滿負能量，我也有些猶豫。立刻點擊免費加入會員。

文：Norika 放在前面，居然有那麼多讀者感興趣，讓Norika有些驚訝。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

我之前工作的公司是一家國際性的跨國企業，員工來自各國。大多數人想在工作上取得成就、爬到頂點，但實際上，能夠平穩地向上發展，獲得應有的回報和自我實現，可能更為重要。

這讓我明白，我不需要因為別人的想法而改變自己。現在自己也成為修行界的前輩了，在一家純日本公司工作，純日本公司。在之後的日子裡，我又開始和不同部門的同事一起中午外出用餐。因此，我結交了來自不同國家的朋友，例如歐洲人和美國人。

直到有一天，我好朋友塔尼醬跟我說：「Norika，你很久沒和我們一起午餐了，最近很忙嗎？我很擔心你呢。只和合得來的同事做朋友，其他人則是共同工作的夥伴，一起修行的路人。

特別是在中午，大家喜歡一起外出用餐，分享生活，討論假日去哪裡玩、吃到什麼好吃的等。今天的修行報告是，無論我如何改變，總會有人不喜歡我，有各種不同的理由。

本文經《方格子》授權轉載，原文發表於此 原標題：我是來打工的不是來交朋友的 延伸閱讀 與外籍同事交流不越線，台灣與日、德、韓、美有哪些職場文化差異？ 實習是在實習什麼？——學習成為你未來也會想共事的人 《不斥責、不讚美、不命令，工作竟然變順利》：告訴年輕部下如果真覺得不行，就要說「我做不到」 《世界上最爛的助理》：拒絕乖乖吃屎，不要當「人形蜈蚣」的最後一節 職場宛如宮鬥劇，碰上誣陷的爛戲碼我們該如何自保？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。原來長岡桑對我不順眼，可能不只是我單方面的問題，我為何只要一直在自己身上找原因，硬是改變我自己。

尤其是那些遠道而來，在日本工作的人，都對日本文化或旅遊有濃厚興趣。交各路朋友的機會減少了，因為日本人上下班比較有分界，私下也不太會建立LINE群組之類的。所以，何不做回自己，更加自在。」 Photo Credit: shutterstock.com/達志影像 我跟塔尼醬一起喝咖啡，和他分享了長岡桑的事情。

從我在日本工作的經驗來看，我發現日本人的個性較喜歡和諧相處，喜歡一同工作，分工明確，較不傾向個人主義。在工作時，對於個人生活的分享較少見。

不管這是好是不好，每個人都有自己的評論去年美國資產管理巨頭「富達」提出「中國+1 = 東協」的說法，即認為在地緣政治風險下，所有製造大廠都應在中國以外有新的生產基地。

東南亞國家協會（以下簡稱東協，ASEAN）年度峰會今（5）日於印尼首都雅加達登場，《今周刊》今日在台舉辦論壇，邀請我國新南向政策6個重點國家與會，並公布2022年「東協台商企業1000大」調查。劉任解釋，這兩國都有豐富的農林漁業資源，相較於越南的缺地、缺工，馬來西亞是地大、人少，是未來台商會考慮投資的地方，馬來西亞電子產業的基礎也不錯，可作為電子產業支援中心。